第43章 秘书标准_天天中奖
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第43章 秘书标准

  金星大厦的位置很优越,与世纪公园只有一街之隔,心情烦闷时,站在落地窗前俯瞰下方的绿色氧吧,心情就会好上许多,午休时去公园散个步也十分方便。

  门口有脚步声响起,江帆转过身时,吴艳梅已经领着一位女士进来了。

  女博士三十岁左右,相貌平平,很符合江帆的猜想。

  长的漂亮的上学都忙着谈恋爱去了,就算有好好学习的,也没几个能防得住那些撩妹经验丰富的渣男,只有这种相貌普通的才能安心学习,一路读到博士吧!

  这也是为什么女博士里面美女少的原因。

  江帆没坐在办公桌后面,在会客区坐下了女博士聊了聊。

  女博士叫胡敏,思路很清晰,人也很健谈。

  关键爱好还很广泛,好多人觉的理工科女博士就应该是不修边幅生活一团乱麻,才符合人们一贯的认知和想象,其实是扯蛋,女博士也是女人,抛开博士的学历,胡敏也就是个普通的女人,和其他女人一样,有着共同的爱好追求,只不过智商和学历高了点而已。

  江帆问:“你的期望薪资是多少?”

  胡敏道:“不低于五十万吧!”

  江帆看了眼吴艳梅,吴艳梅微微点头,江帆心里有数了。

  他一个二本的学渣,又不懂技术,对人才的价值也没法准确判断,但吴艳梅懂啊,吴艳梅点了头,就说明胡敏值五十万年薪,那就好办了。

  江帆问:“如果加入我们的团队,你期望的年薪是多少?”

  胡敏有些纠结,这个抖音科技听都没听过,连自己的产品都没有,还是个新公司,本来不考虑的,但耐不住吴艳梅盛意拳拳的邀请她过来看看,就姑且过来看看。

  同样的薪水和待遇,毫无疑问肯定是要选大公司的。

  这种新成立连产品都没有的小公司,谁知道什么时候会倒闭。

  转了几个念头,胡敏说道:“我考虑一下吧!”

  江帆又看向吴艳梅,吴艳梅读懂了他的眼神,继续点头。

  起身去倒茶的时候,还不动声色地做了一个加码的手势。

  真是个聪明的女人。

  江帆就道:“八十万年薪怎么样,我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”

  胡敏心里跳了一下,还是挺迟疑:“让我考虑一下怎么样?”

  江帆继续加码:“百万年薪,加预期期权分红。”

  胡敏扛不住了,平台再好,也要看薪资待遇。

  百万年薪加期权分红,这真是个没办法拒绝的条件。

  即使这家小公司看不到未来,也值得试一下。

  胡敏考虑了下,道:“谢谢您的肯定,很荣幸加入你们的团队。”

  江帆起身,伸出手,笑着说:“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”

  胡敏也忙起身,跟他握了下手谦虚了几句。

  江帆笑道:“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品,我们的资金很充裕,但我们缺少像你这样有实力的技术人才,如果有合适的人才不妨介绍到公司来,薪资待遇不是问题,只要有一流的人才队伍,我相信我们的目标就一定会实现。”

  胡敏点头:“好的,我会留意一下。”

  江帆又道:“我不懂技术,具体的工作安排我就不指手划脚了,让吴总和你商量。”

  吴艳梅适时过来,带着胡敏出去了。

  这些职场精英没一个眼色差的。

  都是千锤百炼过的人精。

  年薪百万的女博士……

  这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主,具有里程碑的重大意义。

  老实话说,小庙想请大神是很难的。

  互联网行业是人才扎堆的行业,头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的,好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪,也不愿意拿小公司的两万月薪。

  当然也并非是绝对,胡敏不就留下来了。

  但这也从侧面证明,小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。

  可不抢还不行。

  特别是互联网行业,这是个完全靠人才驱动创新的行业。

  未来竞争的关键就是人才的竞争。

  几年之后,各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才,可见人才对互联网公司多么重要,记得当年有人在网上晒字接跳动的工资,比阿里和企鹅都高。

  可见互联网公司的人力成本有多么高。

  过了一会,吴艳梅又来了。

  “江总,安排好了。”

  吴艳梅道:“到顾锋那一组去了,不过我有个建议。”

  江帆坐回办公桌后,道:“你说。”

  吴艳梅过来在对面坐下,昨晚的饭吃的还是很有效果的,至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了,主动性和积极性高了许多:“我觉的我们现在的组织模式有问题,咱们是新公司,这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力,根据你的要求,我们的产品开发难度并不小,我觉的应该按照不同的功能,分成几个开发模块,把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进,这样可以有效的加快开发进度,实现效率最大化。”

  江帆琢磨了下,道:“你考虑的没有问题,但现有的两支团队技术水平究竟如何,我不知道,你也不知道,是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来,还有顾锋和曹光,如果合并到一起,这两人谁能胜任技术团队带头人,不让他们分下高下怎么能心服口服?”

  吴艳梅明白了,点点头:“分成两支队伍也行,但人力成本会很高。”

  江帆道:“高就高吧,尽管放开了招人,就当是储备人才了。”

  吴艳梅道:“资金呢,公司的资金能跟上吗?”

  江帆道:“资金不用担心,不会有问题,你尽管挖人就行了。还有,你发现没有,阿里企鹅那些头部公司都在用高薪挖人,是他们缺人才吗?”

  吴艳梅道:“这个怎么说,互联网企业的发展全靠人才驱动,阿里、企鹅这些头部企业肯定是不缺人才的,但如果要保持领先,不可能不储备人才,特别是一些尖端的人才,这些头部企业肯定要储备的,所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”

  江帆点头:“是这个道理,大公司在抢人,如果我们不拿出点诚意,想跟那些大公司抢人难度可不小,你考虑一下,不行我们就搞个百万年薪招聘会,也吸引一下眼球。”

  吴艳梅笑着说:“我才五十万年薪,江总是不是太厚此薄彼了?”

  江帆嗯了一声:“你出个规划,定几个小目标,只要实现阶段目标,就给你们涨薪水。”

  吴艳梅立马将正题拉回,很有分寸:“我先出个方案,百万年薪不是小数,应该能吸引到那些求职者,不过这样一来薪资水平也要调整,不然会有问题。”

  江帆当然明白,点点头:“那就调,回头你关注一下字接跳动,我听到个消息,字接跳动有一个跟我们同样的项目,看能不能接触一下,把整个团队挖过来,只要肯过来,价格随便开,还有头条的算法工程师也给我挖,能挖多少是多少。”

  吴艳梅很奇怪:“江总似乎很看重字接跳动?”

  废话。

  怎么能不看中。

  那可是几年后的又一个独角兽。

  正在截人家的胡呢,怎么可能不重视。

  虽然不知道字接跳动现在有没有开始筹备抖音项目,但还是要提前准备,打听一下做到知己知彼,才能保证有备无患,真要是立项开发了,那就不惜一切代价给挖过来。

  就算不能釜底抽薪,也得想尽一切办法延缓原版抖音上线时间。

  商场就是战场。

  怎么可能心慈手软。

  晚上。

  江帆回到家时,发现裴诗诗姐妹有点不太对劲。

  问了一下,却没问出啥来,着实有点纳闷。

  不过今天换下的衣服已经洗了,到是比较满意。

  九点还不算晚。

  他让姐妹俩把电脑打开,亲自指挥着姐妹俩在同花顺的模拟交易里面不停下单撤单做无用功,直到姐妹俩能快速且准确无误的完成他的指令才作罢。

  姐妹俩差点郁闷死,感觉有被冒犯到。

  周四。

  股市依旧半死不活,整体大跌。

  江帆只赚到11%的利润,账面资金达到3.38亿。

  下午。

  徐枫团队终于接受招安,成为了抖音科技的第三支开发团队。

  三个团队都在要人,吴艳梅领导的HR团队是真的忙的飞起。

  相比之下,财务和法务就闲的有点不知道干什么好。

  陈云芳又给江老板招了个秘书人选,被再次否决后多少有点郁闷。

  给江老板选的秘书,不优秀肯定是过不了关的,颜值学历能力样样都是上上之选,可还是过不了江老板那一关,陈云芳也搞不懂了,最后直接跑过来问江帆。

  “岁数太大。”

  江帆给出答安要。

  陈云芳这才恍然了,同时有些哭笑不得。

  岁数太大……

  这是什么理由,二十七八岁也算岁数大的话,那些过了三十还不谈恋爱的女人是不是都该回炉再造了,可再想想老板的岁数,就实在无力吐槽了。

  老板才二十五,嫌二十七八的女人岁数太大,好像也立得住脚。

  “还有啊……”

  江帆又提点了一下:“不要给我找那种性格太独立强势的。”

  陈云芳答应着,心里就琢磨开了。

  不要性格太独立和强势的,难道要给找个小鸟依人的?

  男人啊……

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