第569章 管理岗位
随着成永兴离开冰城的时间开始倒计时，很多事情都到了必须要解决的时刻。
全彩的扩张，再次面对人力资源的瓶颈问题。
东三省属于移民建成的地区，城镇化程度已经很高，没有农民工的说法。随着经济的日渐火热，冰城出现了全市范围内的劳动力紧缩局面。
由于LED、LCD行业的高利润，就是冰城的普通企业，也主动向LED/LCD产业进行转型，熟练劳动力的获取越来越困难了。
全彩从事的毕竟是高科技产业，哪怕就是普通工人，对基本素质的要求还是有的。现在是没有办法，要在后世，就是普通的设备操作人员，至少也要本科起步。
熟练工人的问题，目前主要是通过两个方式解决。
第一个是异地扩张。冰城出现了劳动力紧缩的情况，但是龙省其它县市并没有。
随着92南巡讲话，全国经济出现了一轮大上快干的浪潮，全民创业热情空前高涨。而到了1993年，这种热情只能用“无以复加”来形容。全民经商，官员下海，成为一代时尚，成了时髦，甚至上了春晚小品。
在此舆论氛围下，经济领域出现了建国之后最严重的过热，92年全国经济增速达到了13%，货币增发34%，生产资料价格在92年上升50%，93年的生产资料价格，还会继续上涨50%！
伴随着物价的上涨，则是人民币的大幅度的贬值。人民币调剂汇率一路贬值到1:11，而且向1:15滑落。
在此情况下，中央从93年开始实施经济紧缩政策，这是一轮长达4年的经济软着陆。
随着这轮经济紧缩，下岗潮在东三省若隐若现。尤其是一些经营状况较差，对银行系统依赖比较严重的企业，立刻有了明显的感觉。
在这种情况下，被淘汰到周边城市的低代线，受到了各城市的热烈欢迎。
不仅仅是光电系在向周边县市扩散产能，冰城的一些其他公司，也在做类似的事情。毕竟冰城的用工成本，越来越高。尤其是那些对人工成本敏感的劳动密集型企业，例如封装工序，早就转出去了。
—————————
第二个，则是通过产线技术的升级换代，提高人员的产出效率。
随着全彩上市日期的日渐临近，成本效益比慢慢重要了起来。
全彩的人均月工资达到了2千元，这个数字，就是在后世，都不能算低了。
随着光电系的福利及名声，不少后勤及辅助工种，开始出现了一些关系户，企业慢慢臃肿了起来。
人海战术终于走到了尽头。
全彩的产品，除了尺寸向大一些，更大一些方向发展，一些小尺寸产品，也开始了降成本，提高产量的过程。
14寸面板，将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场，将来的发展方向，只有降成本，降造价一条路。
19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸，此时的工作站CRT显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围，是大于21寸CRT显示器的。这个尺寸的生命周期，也会十分长久。
针对这两代显示器的生产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的代，以及代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本，为即将到来的价格大战，做好准备工作。
随着LCD相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水平，都已经有了本质上的变化。
当然了，这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线，升级新产线的方式，全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水准。
但是这个策略，也带来了新的问题。工人的问题解决了，管理干部的问题，再次浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全了起来。很多中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这样，可以在一个新的城市，有能力独自打下一片江山的开国将军。
而领军人物，还不是现在的光电系可以培养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在派来的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
—————————
目前，急需领军人物，不仅仅是全彩，还有光电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的。先后有两条一代线量产，又建了一座大型厂房，准备上马二代线。
这个结果与《巨大高科》进行横向对比，十分醒目。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意义。
第三个就是全彩的滨城基地总经理。
由于通讯条件限制，异地管理始终是个困难的事情。冰城附近扩散出去的产线，还可以被冰城辐射管理得到，只需要设置车间/分厂一级的管理体系。但是滨城就不可以了。
由于两座城市之间的直线距离，超过15个小时，导致这个分基地需要一套相对独立的管理架构。
滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。
如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。
这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。
请收藏本站：https://www.xiaoniu8.com。小牛吧手机版：https://m.xiaoniu8.com
全彩的扩张，再次面对人力资源的瓶颈问题。
东三省属于移民建成的地区，城镇化程度已经很高，没有农民工的说法。随着经济的日渐火热，冰城出现了全市范围内的劳动力紧缩局面。
由于LED、LCD行业的高利润，就是冰城的普通企业，也主动向LED/LCD产业进行转型，熟练劳动力的获取越来越困难了。
全彩从事的毕竟是高科技产业，哪怕就是普通工人，对基本素质的要求还是有的。现在是没有办法，要在后世，就是普通的设备操作人员，至少也要本科起步。
熟练工人的问题，目前主要是通过两个方式解决。
第一个是异地扩张。冰城出现了劳动力紧缩的情况，但是龙省其它县市并没有。
随着92南巡讲话，全国经济出现了一轮大上快干的浪潮，全民创业热情空前高涨。而到了1993年，这种热情只能用“无以复加”来形容。全民经商，官员下海，成为一代时尚，成了时髦，甚至上了春晚小品。
在此舆论氛围下，经济领域出现了建国之后最严重的过热，92年全国经济增速达到了13%，货币增发34%，生产资料价格在92年上升50%，93年的生产资料价格，还会继续上涨50%！
伴随着物价的上涨，则是人民币的大幅度的贬值。人民币调剂汇率一路贬值到1:11，而且向1:15滑落。
在此情况下，中央从93年开始实施经济紧缩政策，这是一轮长达4年的经济软着陆。
随着这轮经济紧缩，下岗潮在东三省若隐若现。尤其是一些经营状况较差，对银行系统依赖比较严重的企业，立刻有了明显的感觉。
在这种情况下，被淘汰到周边城市的低代线，受到了各城市的热烈欢迎。
不仅仅是光电系在向周边县市扩散产能，冰城的一些其他公司，也在做类似的事情。毕竟冰城的用工成本，越来越高。尤其是那些对人工成本敏感的劳动密集型企业，例如封装工序，早就转出去了。
—————————
第二个，则是通过产线技术的升级换代，提高人员的产出效率。
随着全彩上市日期的日渐临近，成本效益比慢慢重要了起来。
全彩的人均月工资达到了2千元，这个数字，就是在后世，都不能算低了。
随着光电系的福利及名声，不少后勤及辅助工种，开始出现了一些关系户，企业慢慢臃肿了起来。
人海战术终于走到了尽头。
全彩的产品，除了尺寸向大一些，更大一些方向发展，一些小尺寸产品，也开始了降成本，提高产量的过程。
14寸面板，将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场，将来的发展方向，只有降成本，降造价一条路。
19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸，此时的工作站CRT显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围，是大于21寸CRT显示器的。这个尺寸的生命周期，也会十分长久。
针对这两代显示器的生产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的代，以及代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本，为即将到来的价格大战，做好准备工作。
随着LCD相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水平，都已经有了本质上的变化。
当然了，这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线，升级新产线的方式，全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水准。
但是这个策略，也带来了新的问题。工人的问题解决了，管理干部的问题，再次浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全了起来。很多中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这样，可以在一个新的城市，有能力独自打下一片江山的开国将军。
而领军人物，还不是现在的光电系可以培养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在派来的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
—————————
目前，急需领军人物，不仅仅是全彩，还有光电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的。先后有两条一代线量产，又建了一座大型厂房，准备上马二代线。
这个结果与《巨大高科》进行横向对比，十分醒目。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意义。
第三个就是全彩的滨城基地总经理。
由于通讯条件限制，异地管理始终是个困难的事情。冰城附近扩散出去的产线，还可以被冰城辐射管理得到，只需要设置车间/分厂一级的管理体系。但是滨城就不可以了。
由于两座城市之间的直线距离，超过15个小时，导致这个分基地需要一套相对独立的管理架构。
滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。
如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。
这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。
请收藏本站：https://www.xiaoniu8.com。小牛吧手机版：https://m.xiaoniu8.com