第886章 炉火纯青!_重生之神级投资林风沈萌萌
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第886章 炉火纯青!

  “言之有理,我也免得尴尬。”

  林风想了想,觉得许文兵的提议没错。

  是他太爱操心了,这才活得这么累。

  林风起身伸了个懒腰,早早的休息了。

  经过一夜的休整,李祖德在中信达总经理的陪同下,如约来到了港交所,呈上了他的回复函。

  港交所接到了李祖德提交的回复函之后,进行了二次审理。

  这一次林风附上的承诺书和水贝黄金首饰批发城项目兜底报销方案,还有他提供的最近一次深城土地成交价,再附上了水贝黄金首饰批发城投入的资金,以及土地升值导致的溢价,完全符合相当法律法规。

  港交所进行审核之后,批准了这一次的紫金收购案,并且签署了通过意见书。

  收到港交扬同意这一次紫金收购案的回函之后,李祖德走出港交所之后,激动的回了个电话给林风。

  “林董,通过了!没有想到会当场审核通过!”

  李祖德显得有些不敢相信,猜不透林风的这份回函有什么特别之处。

  林风接到李祖德的电话之后笑了起来。

  “只要是合法合规,港交所不敢恶意驳回我们的申请,你尽快推进这一次的收购案,接下来就是支付款项的操作,我也可以放心提前回旧金山了。”

  林风显得很开心,他将会在深城设宴等候李祖德回来,一起举杯庆贺。

  “太好了,我还担心会通不过审核,昨晚一夜都没有睡好,真是太意外了。”

  李祖德惊诧不已。

  他终于再一次领教了林风的厉害。

  哪怕林风当了甩手掌柜,在关键问题发生的时候,他一旦出手,效果就凸显出来了。

  “我在香格里拉大酒店为你设宴庆贺,现在过来还能一起吃午饭,你把电话给到中信达的总经理,我想邀请他一起过来。”

  林风同样显得很开心。

  能够当场通过审核,显然中信达的总经理在暗中有使力。

  上面只是走个过场而已。

  中信达总经理接听了林风的电话之后,表示他今天有重要的会议,过不了深城。

  林风如果去旧金山,可以选择在香江乘坐飞机,他们可以找机会聚一聚,庆贺这一次的收购案顺利进行,也感谢林风更换券商,将这次的重组案子交给他来处理。

  “行吧,那过几天我和许总去了香江,再和你聚一聚,这一次的收购案,真的太感谢你了,如果没有你们出手相助,可能要折腾到年后才能审核通过,太耽误事情了。”

  林风表达完谢意,这才挂断电话。

  许文兵听说紫金矿业顺利通过收购案之后,同样是又惊又喜。

  林风这一次等于空手套白狼,白得了一家玻璃二分厂,还获得了25%的黄金首饰批发城的股份。

  一个小小的国企,经过这么一番折腾之后,短短一年多的时间,居然可以溢价六倍,这是许文兵以前从来不敢玩的运作套路,可是林风却演绎得炉火纯青。

  他年纪轻轻,又没有在证券业有过任何从业经验,身边也没有顾问和导师,他就凭借在大学所学的那点东西,居然可以无师自通,倒腾出这么大的浪花,实在是令他觉得匪夷所思。

  如果他知道林风是个重生者,前一世经历了无数宗重组收购案,各种各样的套路都了然于胸,也就不会这么惊叹。

  林风淡然一笑,不想解释。

  适当保留神秘感,其实是一件有趣的事情。

  他还有很多的套路没有玩。

  现在尽量保持低调,不想太张扬,免得被人惦记。

  林风感到庆幸的是,现在他不仅不是紫金矿业的法人,也不是董事长,更没有任职,也不是水贝黄金首饰批发城的股东,所有的股权全部移交到父亲和母亲的名下之后,成为了隐形富豪,也就没有人惦记他了。

  “许总,要不咱们去一趟前海中央花园,我听说李彬和姚远芳招聘回深,他们现在在前海中央花园办公,咱们得尽快将手机批量生产的事情安排妥当,就能够提前去旧金山了。”

  林风望着许文兵,提出了建议。

  “行吧,看看这一次李彬和姚远芳都招聘些什么人回来了。”

  许文兵点了点头。

  现在只用处理手机原材料采购的事情,再将原料送到福士康,安排驻厂品管工程师还有采购人员和物料控制人员跟进生产订单,他们就能放心的离开深城,前往旧金山陪着家人一起庆贺春节。

  林风驱车带着许文兵来到了前海中央花园。

  李彬坐在电脑前正在工作,姚远芳在培训从成都带回来的几位采购人员,还有几位已经办理入职手续的工程师,正在进行岗前培训工作。

  看到突然前来查岗的林风和许总,姚远芳示意大家先休息,她迎了过来。

  “你们这一趟辛苦了,采购人员和品管人员都招聘到位了吗?”

  林风望着姚远芳,点头询问了一句。

  “这是我们在成都招聘过程中,通过面试的人员名单,他们将会在一周之内前来报到,我已经为他们预订了来深的机票,并且承诺全部报销,今天和明天之内,我会为他们提前租好宿舍楼,所以没有将他们直接带来。”

  姚远芳解释了一下没有将录取人员直接带来的原因。

  接过人员名单,林风简单看了一下名单上面的资料之后点了点头。

  “你先忙吧,我和李总先开个会。”

  林风和李彬来到了二楼客厅,询问他这一趟招聘有没有什么意外收获。

  “意外收获倒是没有,但是咱们的应届毕业生的素质还是无法达到预期,他们可能需要半年到一年时间的磨合,才能达到我们在旧金山的普通工程师标准,这是我所顾虑的,现在只能加大有经验的工程师招聘力度,这些全部只能成为技术员和普通工程师,真正的设计师标准他们还没有人能达标。”

  李彬显得很遗憾。

  人才招聘现在成为了制约公司发展的最大瓶颈。

  他正在思考,要不要从旧金山,将几位得力干将带过来。.

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